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4月26日，人力资源和社会保障部发布了全国所有地区的月最低工资标准和小时最低工资标准。据统计，截至今年3月底，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江六省第一档最低月工资已超过2000元。

最低工资标准的调整幅度与当地经济社会发展密切相关。统计显示，截至今年3月31日，上海的月最低工资为2480元，为全国最高。另外，北京是2200元。

从最近的调整来看，福建、青海和广西在2020年提高了最低工资。从2020年1月1日起，福建省将在全省范围内调整最低工资标准。最低工资标准将从之前的五个等级降低到四个等级，分别为1800元、1720元、1570元和1420元。与调整前相比，月平均最低工资分别提高了8.4%和3.3%。

从2020年1月1日起，青海将把月最低工资从1500元调整到1700元。这是青海省第十次提高最低工资标准。在原标准的基础上，200元的平均增幅为13.3%。

广西将从2020年3月1日起实施新的最低工资标准。其中，月最低工资分别从1680元、1450元和1300元提高到1810元、1580元和1430元。兼职小时最低工资由原来的16元、14元和12.5元分别调整为17.5元、15.3元和14元。

从时间间隔来看，根据《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》的要求，最低工资标准从至少每2年一次改为至少每2至3年一次。据统计，全国大多数省、自治区、直辖市平均每隔2至3年调整一次最低工资。记者发现，青海此前的最低工资标准自2017年5月实施至今已逾两年，福建上次调整最低工资标准是在2017年7月，广西上次调整最低工资标准是在2018年2月。

就小时最低工资标准而言，北京、上海、天津和广东已经超过了20元大关，北京以24元的小时工资领先全国。湖南省的最低时薪是12.5元，几乎是最高标准的北京的两倍。

为什么不同地区的最低工资差别很大？这是因为最低工资的调整与当地社会经济发展水平密切相关。根据《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准是根据人均消费支出、人均食品支出、恩格尔系数、支持系数、城镇居民消费价格指数、在职职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等指标数据，结合当地近年来的经济发展实际确定的。由于各地的价格和收入差异很大，最低工资也会有很大差异。

记者从当地人民的社会制度中了解到，提高最低工资将直接增加员工的收入，尤其是那些低收入的员工。在职工失业保险、医疗期间病假工资、停工或停业的情况下，职工基本生活费将随着最低工资标准的调整而增加。

今年年初，新皇冠肺炎疫情导致许多企业停产。关于疫情期间的工资支付问题，人力资源和社会保障部此前发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定如果企业在工资支付期内停产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

专家表示，提高最低工资标准有利于稳定就业岗位，维护劳动者合法权益，保护低收入者分享经济社会发展成果。然而，这种调整也会受到许多因素的影响，如促进就业和创业，减轻企业负担。因此，各地要根据实际情况认真调整最低工资标准。同时，广大劳动者和失业人员应增强法律意识，维护自身权益。为劳动者提供正常劳动，用人单位不执行最低工资标准的，可通过工会或向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，维护其权益。

法定最低工资是多少？

根据中国的统计标准，工资总额一般由以下部分组成：

(1)小时工资；

(2)计件工资(包括计件超额工资)；

(3)奖金；

(4)津贴和补贴；

(5)加班工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

其中，小时工资和计件工资一般称为基本工资。

从理论上讲，根据对“正常工作”的解释，最低工资应该只包括系统工作时间内固定工作的基本报酬。但是，由于我国现行工资构成不合理，基本工资比例小，奖金不排除在《最低工资规定》最低工资之外。

《最低工资规定》从最低工资构成中排除以下收入：

(1)延长工作时间和工资；

(2)特殊作业环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。

(3)国家规定的法律、法规和职工福利等

除上述扣除项目(1)和(2)外，它们是对工人超额劳动的补偿。第(3)项是指工人的递延报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资构成之外。除上述扣除项目外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、对企业有益的发明奖励等)。)不应被视为最低工资的一部分。

在这一阶段，关于工人福利的法律、法规和国家条例包括：

(1)企业培训员工的费用；

(二)为执行国家有关劳动安全卫生法规向员工发放的费用和用品，以及企业自行规定的工作用品(如企业为树立自身形象向员工发放的工作服)；

(三)计划生育补贴和职工生活困难补贴；

(4)住房制度改革中的职工住房补贴；

(五)企业为职工缴纳的社会保险费；

(六)医疗卫生费用；

(7)丧葬抚恤金；

(八)探亲路费、冬季取暖补贴等其他项目。上述待遇都不构成最低工资的一部分。

一般最低工资是多少？

用公式法确定最低工资标准时，一般考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可以表示为：

M=f(C、S、A、U、E、A)

最低工资；

城市居民人均生活费；

职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金；

职工平均工资；

u失业率；

e .经济发展水平；

调整系数。

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